Mijn werkervaring
Gedrag, interacties en samenwerking met mensen heeft mij altijd enorm geboeid. Mijn creatieve en analytische brein in processen, het sturen en coördineren binnen de operatie in de industriële sector heeft mij vele jaren gedreven. De bindende factor die alle lijntjes steeds weer met elkaar verbindt, that’s me.
​
In een hectische dynamische wereld voel ik mij helemaal in mijn element. De diversiteit in gedrag, bijkomende uiting aan emoties, het verschil in handelen en de uiteindelijk behaalde resultaten fascineren mij enorm.
Als toeschouwer en speler in het veld was ik vaak stomverbaasd. Een sterke motivatie om anderen te overtuigen in verander -en verbeteringsprocessen voelde als trekken aan honderd doden paarden. Vol onbegrip en frustratie raakte ik steeds vermoeider en tóch, ‘opgeven was een no go’.
Mijn toewijding om andere mensen te begeleiden, te motiveren en inspireren is een natuurlijk onderdeel wat altijd al in mij heeft gezeten. In alle gebieden van mijn leven herkende ik mijn eigen gedrag meer en meer. Het is een hart gedreven gevoel waar ik uiting aan móet geven, het is wie ik ben.
Tegelijkertijd heeft het mij tweemaal keihard neergesabeld tot op de grond. Mijn hartgedreven verantwoordelijkheid resulteerde in frustraties, chronische stress in werk en privé. Dagelijks steeds meer vastlopen, niet wetende 'HOE' ik het kon doen. Het kostte letterlijk mijn gezondheid en levensgeluk. Het dwóng mij een andere koers te varen.
Harde lessen en studies hebben mij geleerd dat het fundament van een organisatie en van persoonlijke levens, ligt in de mentale ontwikkeling van elk individu.. Elk resultaat, start en eindigt bij onszelf!
​
Het is de som van de attitude die de cultuur van een organisatie bepaalt om vervolgens op operationeel, tactisch en strategisch niveau (bedrijf)resultaten te optimaliseren.
Als geen ander weet ik dat het ‘het probleem (het resultaat)’ altijd een gevolg is van 'iets' in onszelf. Wij als mens zijn oorzakelijk. We zijn niet ons gedrag al denken we dit vaak wel.
De oplossing ligt daarom onmogelijk in het gedrag van een persoon. Het vraagt een aanpak op dieper niveau waarbij ons cognitieve brein slechts één van de vijf niveaus is waarbinnen Invloed werkzaam is.
​
Wetmatige principes, epi genetische en neurowetenschappelijke kennis lopen als een rode draad door alle Invloed Trainingen en Coach trajecten om veranderingen door te voeren op persoonlijk niveau. Het brengt blijvende nieuwe resultaten binnen elk gebied van ons leven .